全国近 300 医疗人力资源管理者西湖论剑

    2015 年 8 月 1 日，由丁香园、丁香人才主办，中国医疗人力资源管理者联盟承办的首届中国医疗人力资源管理者峰会在杭州顺利召开。近 300 位来自全国的医疗 HR 菁英齐聚西子湖畔，「论剑」医院人力资源管理。

    今年的峰会主题是“新时代下医院人力资源管理者的挑战”。随着国家医改的不断深入，医院人才队伍建设在迎来良好发展机遇的同时，也面临着重大挑战。与此同时，“互联网+”时代的到来已经影响到医疗行业战略设计与人才引进和建设。

    峰会分上午、下午两个主题进行。上午的主题是“新时代下的挑战与创新”，复星医药集团监事会主席周文岳主持了上午的峰会。

    中欧国际工商学院医疗管理与政策研究中心主任蔡江南教授带来的报告是“医改背景下的医生多点执业”。蔡教授指出，医生收入和就业方式是造成国内医生短缺的根本原因。落实医生多点执业，鼓励医生开办诊所，打破目前的医疗资源行政化垄断，实现医疗资源的社会化是解决我国目前医疗卫生体制中所有严重问题的根本途径，是我国医改的必由之路。

    丁香园创始人、董事长李天天做了“两高与两低——移动医疗趋势下的医院人力资源管理”的分享。他认为，移动医疗的发展将为医疗服务带来四种变化，提高工作效率和提高服务质量，降低人工劳动力的成本和管理的成本。
现在有些单位还是把人力资源管理看作原来的人事管理，领导怎么说就怎么做。浙江大学明州医院院长郭杏雅在报告“医院人力资源规划及人员分类管理的实践”中提出，要明确人力资源管理是战略性职能。重新定位人力资源管理者的角色。由过去只是政策的执行者，转变为医院战略伙伴、创新变革的推动者、人事管理专家和员工激励者。

    誉衡药业集团副总裁吴玉峰在演讲中分享了誉衡药业集团的成功“秘诀”：优秀的产品、优秀的人才以及有效的人才分享机制。誉衡人才分享机制，简单的讲就是，对做出精彩结果的人，予以超常规的分享回报。

     下午的讨论主题是“医疗人力资源管理优秀案例分享”，同样精彩纷呈。丁香园副总裁帅玉环主持了下午的会议。武汉亚心医院行政总监张莉以“医疗人才的吸引和激励”为题，南京明基医院人力资源部部长宋建蔚围绕“医院培训与员工职业发展”，首都医疗集团副总裁钮校臣以“医院组织文化建设”为题，四川大学华西医院运营管理部部长程永忠以“医院人事绩效管理”为题，分享各自医院的优秀做法。
    当晚还举行了2015 中国医疗人力资源菁英评选大赛颁奖典礼。今年 6 月，丁香园、丁香人才联合中国医疗人力资源管理者联盟共同举办了2015年「首届中国医疗人力资源菁英评选大赛」。共 100 余位优秀的医院人力资源管理者报名参赛，35 位成功入围。

    历经两个月从海选、入围，公众网络投票，专家评委打分等 4 个环节，大赛组委会最终评出了 4 个重量级奖项，分别是，最佳新锐奖，独具创新奖，卓越风采奖，杰出成就奖。

   庆典上，复星医药监事会主席周文岳，浙江大学明州医院郭杏雅院长，四川大学华西医院运营管理部部长程永忠，誉衡药业集团副总裁吴玉峰，丁香园创始人、董事长李天天，丁香园副总裁帅玉环等为获奖者颁奖。