本报讯 （记者刘志勇 郝东亮）9月28日，为期两天的2016山西医药卫生（北京）招才引智大会在京召开。此次大会共有来自山西省的51家医疗卫生机构参与，共拿出招聘岗位699个，征集专家和项目需求147项；经过京晋两地单位和专家的前期沟通和磋商，截至目前共与22家单位、27名专家达成合作协议37项。
山西省副省长罗清宇表示，山西省高度重视医药卫生人才的引进培养，引入了一批院士团队、签约了一批知名专家、开展了一批合作项目、培养了一批青年人才，但是与医药卫生事业发展和群众就医需求相比，人才依然是山西省卫生事业的短板。下一步，山西省将全面深化医改，尤其是改革医务人员人事薪酬制度，搞活医疗机构内部分配机制，充分调动医务人员积极性；加快实施科教兴医战略，为医药卫生人才的干事创业、成长进步搭建更高更好的平台。
山西省卫生计生委主任卫小春介绍，“十二五”以来，山西省卫生计生系统确立了“人才优先”和“科教兴医”两大战略，启动了百千万卫生人才培养工程，共遴选高端领军人才人选195名，骨干精英人才人选824名，在该省卫生计生系统营造了关心人才、尊重人才、爱护人才的浓厚氛围。近年来，山西省引进设立了郎景和、郭应禄、葛均波、石学敏等院士工作站10余个，柔性引进海外高端医学人才23名，开展京晋医疗卫生合作项目21个。此外，通过对口支援、医师多点执业、健康扶贫、巡回医疗等方式，每年吸纳近千人次国内外一流医疗卫生人才到山西坐诊、讲学、手术，带动了山西医疗卫生整体水平的提升。
山西省副省长罗清宇表示，山西省高度重视医药卫生人才的引进培养，引入了一批院士团队、签约了一批知名专家、开展了一批合作项目、培养了一批青年人才，但是与医药卫生事业发展和群众就医需求相比，人才依然是山西省卫生事业的短板。下一步，山西省将全面深化医改，尤其是改革医务人员人事薪酬制度，搞活医疗机构内部分配机制，充分调动医务人员积极性；加快实施科教兴医战略，为医药卫生人才的干事创业、成长进步搭建更高更好的平台。
山西省卫生计生委主任卫小春介绍，“十二五”以来，山西省卫生计生系统确立了“人才优先”和“科教兴医”两大战略，启动了百千万卫生人才培养工程，共遴选高端领军人才人选195名，骨干精英人才人选824名，在该省卫生计生系统营造了关心人才、尊重人才、爱护人才的浓厚氛围。近年来，山西省引进设立了郎景和、郭应禄、葛均波、石学敏等院士工作站10余个，柔性引进海外高端医学人才23名，开展京晋医疗卫生合作项目21个。此外，通过对口支援、医师多点执业、健康扶贫、巡回医疗等方式，每年吸纳近千人次国内外一流医疗卫生人才到山西坐诊、讲学、手术，带动了山西医疗卫生整体水平的提升。
(文/小编)
标签阅读: 招才引智
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